Entrar al sector tecnológico sin experiencia previa es complicado. No voy a decirte lo contrario. Las empresas piden junior pero quieren senior, y cuando llevas semanas enviando CVs sin recibir ni una respuesta, es fácil empezar a dudar de todo.
Pero hay cosas que funcionan. Y en este artículo te cuento cuáles son, basándome en lo que he aprendido en mi propio proceso de búsqueda.
El problema real: el CV llega pero no pasa el filtro
La mayoría de las ofertas de trabajo reciben decenas o cientos de CVs. El primer filtro, muchas veces automático, descarta todo lo que no encaja con las palabras clave que buscan.
Si tu CV no menciona Playwright, pytest, Postman, Jira o GitHub Actions de forma explícita, puede que no llegue ni a ojos humanos. No es que no valgas — es que el sistema no te ha visto.
La solución no es enviar más CVs. Es enviar mejores CVs, adaptados a cada oferta, con las keywords correctas.
Lo que marca la diferencia: el portafolio
En QA, el portafolio es lo que sustituye a la experiencia laboral. Si no tienes empresas que avalen tu trabajo, tienes que demostrarlo tú misma con proyectos reales.
Un buen portafolio de QA incluye al menos:
- Un proyecto de automatización E2E con Playwright y Python, con CI/CD configurado en GitHub Actions
- Un proyecto de API Testing con Postman, con colección exportada y documentada
- Un proyecto que demuestre que sabes trabajar con IA aplicada al testing
No hace falta que sean proyectos de empresas reales. Puedes automatizar webs públicas como SauceDemo, OpenLibrary o cualquier API pública. Lo que importa es que el código esté limpio, documentado y visible en GitHub.
GitHub es tu currículum real
Las empresas que buscan perfiles técnicos miran GitHub antes que el CV. Un perfil de GitHub con proyectos activos, commits recientes y READMEs bien escritos dice más que cualquier línea en un documento Word.
Asegúrate de que cada repositorio tiene un README que explica qué hace el proyecto, qué tecnologías usa y cómo ejecutarlo. Ese detalle marca la diferencia entre parecer un perfil serio o uno abandonado.
LinkedIn: más importante de lo que parece
Muchas ofertas de trabajo en España se cubren a través de LinkedIn antes de publicarse en portales como InfoJobs o Indeed. Los recruiters buscan perfiles activos, no solo los que aplican a ofertas.
Para que te encuentren tienes que:
Tener el perfil completo con todas las tecnologías que dominas en la sección de habilidades. Publicar contenido relacionado con QA regularmente — no hace falta que sea todos los días, pero sí con consistencia. Conectar con recruiters y responsables de selección de empresas tecnológicas en España.
La visibilidad en LinkedIn es tan importante como el CV.
Apunta a empresas que valoren el potencial
Hay empresas que contratan por experiencia demostrable en un CV. Y hay empresas que contratan por potencial, actitud y capacidad de aprendizaje.
Las startups y empresas medianas suelen estar más abiertas a perfiles junior con portafolio sólido que las grandes corporaciones, que tienen procesos de selección más rígidos.
Busca ofertas que mencionen explícitamente «junior», «sin experiencia» o «recién formado». Y cuando apliques, personaliza siempre el mensaje de presentación — un mensaje genérico se nota y se descarta rápido.
El proyecto propio como diferenciador
Una de las cosas que más llama la atención a un recruiter es ver que un candidato no solo ha aprendido herramientas, sino que ha construido algo con ellas.
Tener una herramienta propia desplegada y accesible públicamente — aunque sea pequeña — demuestra iniciativa, capacidad técnica y que no te quedas esperando a que alguien te dé una oportunidad. Te la creas tú.
Es exactamente lo que estoy haciendo mientras busco empleo: construir proyectos reales que demuestren lo que sé hacer, porque los proyectos hablan mejor que cualquier línea en un CV.
La realidad del proceso
Dos meses buscando trabajo sin respuestas no significa que no valgas. Significa que algo en el proceso — el CV, el portafolio, la visibilidad — necesita ajuste.
El sector QA en España está creciendo. El perfil de QA Tester está entre los 15 más demandados según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica. La demanda existe. La clave es conseguir que te vean.
Si quieres saber más sobre qué buscan las empresas cuando contratan QA, puedes leer qué esperar al contratar un QA Tester freelance en España o cuándo necesita tu startup un QA Tester.
Y si quieres ver un ejemplo real de portafolio QA construido desde cero, puedes visitar fatimaqa.com.